红网时刻怀化3月12日讯（通讯员 康金健）3月6日下午，辰州矿业公司党委委员、副总经理何永淼，党群工作部部长李新林，在公司三楼小会议室，召集在本部的6名中管助理，进行了面对面的集体交流谈话。助理们在轻松的谈话氛围下，畅谈自己的思想、工作和对今后的设想。这是辰州矿业党委实施人才培养“三结合”的一个场景。

听完助理们的发言后，李新林结合平时党群部门对助理的考察情况，对每位助理作了点评，并分享了自己的工作心得与助理们共勉：坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，用新思想武装头脑，不断提升政治理论水平。强化意识形态和宣传工作，经常性的发表署名文章，阐明正确观点，及时发现身边优秀员工事迹，并大力宣传，树好学习榜样。弘扬好集团“三创”精神，保持勇气、锐气、志气，主动担当作为。做好“四防范四培养”：防范小心胸，培养大格局；防范小聪明，培养大智慧；防范小抄袭，培养大成果；防范小表现，培养大奉献。

何永淼肯定了助理们的思想认识和工作表现，希望他们不能等、不能靠、不能停、不能怕，敢于思考、勇于创新、大胆实践，努力将各项工作做细、做实、做优，并对下阶段的工作，提出了三点要求：一要转变观念，牢固树立大局观，身在助理岗位，要围绕推进高质量发展主动求变，站在更高的层面上思考问题，要学会与员工交流、习惯向员工学习，保持谦虚谨慎，严谨务实，自觉接受群众监督。二要深入一线，做有心人，沉到一线去，全面了解公司生产经营，熟悉工艺流程和业务情况，及时发现一线工作中的问题，大力推进创新创效，有效解决实际问题，并身体力行，落实大工种，培养本单位综合型人才，要合理安排自己的工作时间，杜绝只在办公室里坐而论道。三要加强学习，首先要认真学习政治理论，学习新思想，培养家国情怀，保持不忘初心，牢记使命，提升党性修养，树牢担当和奉献精神。专业上要围绕提升企业核心竞争力，学习新知识、新工艺、新技术，要认真学习公司年度工作报告、季度董事长工作例会精神、公司公众号等内容，紧跟公司发展步伐，善于自我总结，快速提升能力。要严格落实中央“八项规定”，坚决执行公司“六不准两不允许”。每月要主动提交思想汇报和工作总结。

本次座谈交流，引发助理们强烈反响，纷纷表示感受到了公司党委的关心和培养，激发了自己的学习激情和工作干劲，将认真按照公司党委的要求，加强学习、深入一线、努力提升综合素质，争做新时代的优秀追梦人。

据悉，该公司长期坚持“树世纪人，铸千年金”的发展理念，把人力资源作为企业第一资源，着力推进人才强企战略。近年来，公司党委书记、董事长李中平提出了人才培养工程的“三结合”，要抓好组织培养与自然成长相结合，抓好选对与用好相结合，抓好严管与厚爱相结合。积极搭建人才成长平台，创新人才培养机制，加大人才培养力度，取得了良好的成效，保证了公司人才队伍的新老更替，也为集团输送了大量各类人才。

该公司坚持中高管多岗交流、工程技术人员轮岗轮训、选送优秀科技人员出国短训、持续完善职业通道建设，激励一线建功立业、鼓励一线历练成才。三年来，150余名工程技术人员、财务和采购业务管理人员完成了轮岗培训，并通过师带徒和请进来、送出去，加大内培和外训力度，2018年举办各类培训班230余次，培训人员近15000人次；2017-2018年选拔6名科技人员出国交流学习；从2017年开始试行中管助理制，已成功选拔培养了7名中管人才。当前，该公司三年人才培养规划正在按计划稳步实施中。