舒红林

摘要：在矿山企业中，女职工不仅在公司持续稳定健康发展过程中贡献自己的绵薄之力，同时还要在家庭内部承担起教育子女、维持家庭和谐的重担。在当前的经经济形式下，竞争日趋激烈，女职工面临优胜劣汰，企业女职工委员会应当站在新起点，探索新形势下女工工作建设的新方法，把维护女职工的合法权益，提升女职工自身素质做为新时期女工工作的责任和使命，为企业女工工作的开展贡献积极力量。

关键词:女工 现状 问题 意义

一、研究的目的与意义

随着改革开放的深入进行，社会经济得以进一步发展，女性职工作为劳动者的重要构成，在家庭和企业的发展中扮演着越来越重要的角色，“妇女能顶半边天”早已不是大话空话，这“半边天”在新时代中国特色社会主义的建设中和企业发展中都发挥着不可替代的作用，是构建和谐企业的重要因素，也是企业改革发展的重要力量。随着矿山企业在新形势下不断改革与进步，女职工的工作将更具挑战性，本文旨在探讨新时代背景下，如何才能通过有效方法做好现代女工的工作。

二、矿山企业女工工作开展的现状以及面临的问题

矿山企业作为基础性产业，对地区经济发展具有非常重要的意义。我公司地处湘西，地理位置相对偏远，而矿业又受因其行业的特殊性，女工虽然在业务发展中贡献了极大的力量，但工作的开展仍具有各方面的困难。

（一）担负角色较多，女性工作压力大。

由于矿山企业的特殊性，女职工人数较少，采选冶地测等五大专业的人员基本都是男性，女性管理人员占比较低，作为传统意义上的弱势群体，在矿业这个特殊性行业里，虽然大多不处于生产第一线，但是肩负后勤支援和服务的重任，往往在日常工作中身体超负荷运转；工作环境艰苦，工作压力大，辰州矿业外部子公司，在海拔几千米的地方，女职工远离自己的家乡，克服重重困难，充分发挥女性坚韧与忍耐的品格。

（二）女工个人综合素质对在企业的发展有一定限制

不同于男性职工，女工在承担工作任务的同时，还需要承担沉重的家庭责人，养育孩子，照顾老人。长此以往，部分女工就不能全身心投入到工作中来，不愿承担过重过多的工作任务，也不愿参与工作之余的业务能力学习和培训，即使参加各种培训学习和教育提升，也往往抱着得过且过的思想，并不能真正获得技能上的提升。久之，视野更加狭隘，个人素质就会跟不上企业发展。

（三）年龄结构不够合理

随着企业改革的深入进行，诸多岗位在用人上，引进的人员文化层次逐渐升高。但是，高素质高文化人才往往由于在学校学习时间过长，加之进入单位之前具有一定的工作经验，所以进入单位之后已经是相对较大的年龄。女工在岗位上更加尽职尽责，同时也比较安于现状，因而流动性较低，长此以往就会形成女工年龄较大的不利局面，对整体女工业务能力的提升不利。为优化女职工年龄结构，近三年公司招聘引进女员工41人，退休160人(正退71人)，在岗总人数由749人减至583人，减少22%。

（四）思想观念跟不上企业改革

由于地处湘西，较封闭的地理环境造成了较封闭落后的思想观念。女工习惯于按部就班的工作，企业在改革发展中出台了许多举措，例如竞争上岗，合并机构。对于部分思想落后，不思进取，安于现状的女工产生了很大的思想冲击。固有的生活和工作模式受到改革冲击时，便会出现非常不适应的情况，工作上更加畏首畏尾，心理上困惑不安，从而跟不上企业发展。

三、新形势下做好女工工作的对策

新时期，企业女工工作要发展，必须服务于企业大局、维护女职工的合法权益、不断提升女职工素质、创新工会工作方法。

一是要建立科学化、规范化、制度化的工作机制。企业各级工会组织要进一步建立完善女职工工作制度，围绕企业生产经营中心工作，以建功立业、构建和谐企业、创建平安家庭为主体等一系列措施，充分发挥女职工的桥梁纽带作用。

二是要做好女工工作，维护女职工合法权益是重点。一直以来，女职工的合法权益的维护是企业党委重点关注问题，也是广大女性员工普遍关心的问题，因此企业工会组织应该加强与女职工之间的交通交流，及时了解女职工的意愿及处境，切切实实为女职工做好事、办实事、解难事。一方面企业要对女工问题加强关注，形成党政工齐抓共管的良好局面，更加切实有效地解决女性员工在工作和生活中遇到的各种问题，最大程度维护广大女性员工的合法权益，激发女性员工的工作热情以及积极性和创造性。另一方面在企业女性员工合法权益维护方面，企业应该求真务实，建立完善的规章制度，将企业女性员工的维护工作落到实处。此外，还应该对广大女性员工开展普法教育，对女性员工普及劳动法以及安全卫生知识等，提高女性员工的法律意识，在合法权益受到侵犯时，能够勇敢利用法律武器保护自己。

为维护女工的合法权益，辰州矿业切实履行职责，确保男女职工拥有相同的权利和义务，绝不区别对待。在参加公司的员工代表大会上，正式女代表占代表总数的18%，她们行使民主管理职责，参加会议讨论，发表意见和建议。同时公司为保障女工身体健康，为在册女员工每年进行一次健康体检；统一购买女性特殊疾病保险；按标准发放卫生费。每年都会组织女职工健康公益讲座，切实维护女工身心健康。

三是做好女工工作，提高女工综合素质是关键。加强学习提升女职工的专业能力和综合素养。在建设学习型社会的进程中，企业也应当适应社会发展，建设学习型企业，提升全体员工专业技能和个人素养，因而需要提升女工的专业技能和素养，使其能仅仅跟随社会的进步和企业的发展。作为矿山企业的后勤保障和服务部门，女工组织应充分结合实际情况，采取不同的策略和方式，开展多种形式的学习活动，充分使女工认识到自己的价值和重要地位。同时，用习近平新时代中国特色社会主义思想和科学发展观来指引女工思想政治建设，通过思想政治学习活动，减轻工平时的作业压力。常态化的业务素质培训和学习为女工工作的开展也提供了坚实的保障，为培养高素养女工干部队伍夯实基础。

四是做好女工工作，开展工会创新活动是途径。要开展好女工工作，首先应该落实好工会工作，企业只有将工会工作落实到位，才能将工会真正变成群众的贴心人，女工委也才能够真正成为女职工的娘家，才能保障女工工作顺利开展。通常情况下女工工作的开展与各种工会活动紧密联系在一起。因此企业工会在进行活动设计时应该充分考虑女性员工的特点，多组织一些女性员工们感兴趣的工会活动，调动她 们的活动兴趣，提高女性员工的活动参与度。例如可以组织开展“争做知识型、技能型女职工”活动，对在活动中表现突出的女工进行表彰奖励，还可以有利于提高女职工情操的活动，诸如插画活动，瑜伽指导，力求在工作之余让女职工放松身心，陶冶情操。在公司举办的第一届“辰州文化艺术节”活动中，六个大项目，每项都有女员工参加，其中“广场舞”比赛和“手工艺术、花卉艺术”比赛，女员工占参赛总人数的60%以上。

四、归结

在新形势下，企业女工已经发展成为企业职工队伍中的重要组成部分。企业在开展女工工作的过程中，应该始终坚持“以人为本” 的原则，切实维护女性员工的合法权益，解决女性员工的实际问题，做好女性员工的娘家人。只有这样才能更好地调动企业女工的工作 积极性和创造性，更好地推动企业发展。