红网时刻怀化4月23日讯（通讯员 刘俊婷）日前，怀化市国资委党委反馈了2019年度国资系统企业党组织书记抓基层党建述职评议考核结果，湖南移动怀化分公司在本次评议考核中考评等级为“好”，并综合打分排名第一。

2019年，湖南移动怀化分公司党委在上级党委和怀化市国资委党委的正确领导下，坚持“党建引领”，强化履职尽责，深化党业融合，通过“四抓”、 “四提”，持续推动党的建设工作取得新成效。

抓党建引领，提政治“把控力”。党委成员多次下基层调研，及时把握公司发展趋势，以“政治统领、党业融合、争先创优”为导向，旗帜鲜明讲政治，统筹规划谋发展，明确年度工作思路和发展目标，自始至终将“一手抓党建”作为公司发展头等大事来抓，积极发挥公司党委把方向、管大局、保落实作用。

抓思想引领，提思想“引领力”。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，落实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，在深、实、细、真上下功夫，呈现出调查研究深、学习研讨实、查找问题真、整改落实细等特点；持续推进“两学一做”常态化制度化,严格落实党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等制度，组织75名党员前往郴州红色教育基地开展“牢记初心使命，传播红色基因”主题党日活动，重温入党誓词、提升党性修养；严抓严管意识形态工作，每年签订意识形态责任书，不定期召开意识形态工作会，适时开展员工思想状况调研，牢牢把握意识形态工作主动权。

抓责任落实，提管理“执行力”。通过落实责任清单、重点工作、党建考评，不断推动全面从严治党向纵深发展。形成主体责任清单，常态化开展党建述职、责任约谈，不断提高抓党建强党建的自觉性；制定年度党建工作要点，以列清单、分部门、履责任、抓创优的方式推动重点工作落地执行；优化党建考评体系，坚持“三把尺子一起量”，将党建考核与支部经营业绩、与支部书记综合考评、与干部调整考核挂钩，使考核成为党建日常工作的“指挥棒”。

抓党业融合，提发展“推动力”。创新实施 “包保管理”，打造支委班子特别能组织、党员骨干特别能吃苦、员工队伍特别能战斗的“三能”支部，实现党建、党组织、党员在公司“横向到边，竖向到底”的全方位渗透；全面开展“发展攻坚•先锋亮剑”活动，设立攻坚克难项目33个，解决企业发展痛点难点堵点问题；持续推动“先锋工程”岗区队建设，设立26支党员先锋队、46个党员先锋岗、25个党员责任区，在促生产、抓发展、保通信中发挥积极作用；广泛开展“党建和创”主题实践活动，共和22个合作单位党组织签订了“和创”协议，带动100余万元合作项目，并与合作单位党组织理论同学、组织同建、品牌同筑、服务同行、成效同享，共同提升党建水平。高质量党建推进了企业高质量发展，截至2019年11月份，怀化移动分公司市场类指标在全省年度经营业绩考评预打分排名第二。