红网时刻怀化5月12日讯（通讯员 苑文婧 记者 梁馨雨）5月10日，恒光电力公司开展中层管理人员、专业管理人员竞聘活动，进一步落实三项制度改革，建立一支充满生机和活力的高素质中层管理队伍。

为确保此次竞聘活动的顺利开展，公司成立了中层管理人员竞聘工作领导小组和办公室，进过反复酝酿，设计出台了《进一步深化“三项制度”改革实施方案》。按照岗位“阳光操作，赛道赛马、优胜劣汰、人岗匹配”的管理思路，进一步调优人力资源结构和职业价值导向，通过“公平竞争，选优汰劣”，构建产业单位“能者上、平者让、庸者下”的公平择优用人环境。并首次实行员工退出机制，以刚性约束倒逼尽责履职，形成适应市场竞争岗位动态化管理机制。全面激励员工岗位成才、建功立业。经过现场演讲、现场答辩等环节，采取当场亮分、当场宣布初聘结果方式，14名中层管理人员和专业管理人员脱颖而出，进入了下一步的公示和考察环节。

“肯干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有回报”。通过竞聘，达到了优化中层管理人员队伍结构的目的，同时充分调动了全公司员工的工作积极性、主动性和创新性，切实转变工作作风，提高工作效率。大家纷纷表示：将以更加饱满的热情，更加强烈的主人翁意识，投身到公司的全面发展之中，共同打造恒光美好的明天。