摘要：目前部分医院的政工队伍存在工作能力与管理能力等方面的问题，影响了政工工作的正常开展，需要医院通过优化人才选拔与培养机制、制定有效奖惩制度、开展日常工作培训等方式解决问题。

关键词：医院；政工；党建；队伍建设

我国社会经济目前处于发展变革期，医疗改革深化推行，医院需要对经营管理状况给予更多的关注。做好医院党建工作，对切实提高医院的竞争实力，具有极其重要的作用。医院党建工作离不开政工队伍的支持，只有高素质的政工人才队伍才能将党建工作深入推进。

一、现阶段医院政工队伍建设存在的问题

（一）政工人员自身的专业能力不强

长期以来，医院对政工工作的要求与意义认识不够深刻，未能正视这一工作的实际人才需求，在分配人才的时候也未能对岗位要求的专业技能与知识进行有效的考核，导致政工工作人员的工作能力与岗位实际工作要求不符的情况时有发生。部分医院领导误将行政人才与政工人才的要求混淆，致使政工岗位的人事安排缺乏对法律和政治的了解，必须经过长期的磨合才能胜任岗位的工作任务，严重影响了政工工作的效率。

（二）政工工作管理能力偏低

当前部分医院的党建活动存在组织混乱的问题，这是由于政工工作人员缺乏足够的管理能力。政工人员并非无关紧要的文职人员，而是对个人能力与素质要求颇高的重要岗位，工作者不仅需要熟知医疗相关的政策与法律，还需要足够的活动组织管理能力，如此才能设计出受欢迎且有意义的党建活动，并应对活动中的各类突发问题，达成党建工作的目标。

（三）缺乏工作热情和责任感

我国医院政工队伍建设机制相对传统和简单，虽有设置政工部门与相应的职位，但多数情况下，医院对于政工工作的重视程度都有所不足。出现这一问题的原因其一可归结于医院领导的认知与关注存在问题，领导对党建与政工不重视，员工自然缺乏工作的积极性；其二，许多政工工作者习惯沿用旧有的工作习惯，在党建工作中搞“自我抄袭”，虽然这种做法能够减轻工作量，但也能大量消磨工作者的热情与责任感，对医院党建工作的长效发展不利。

二、加强医院政工队伍建设的策略与方法

（一）注重人才培养和选拔

首先，注重政工人员质量的提升，这主要包括提高政工人员的专业能力和综合素质。医院需要对政工工作的内容与性质有明确的认知，了解岗位的专业能力要求，从而制定出行之有效的人才选拔标准，确定选拔出来的人才具备相应的专业能力。其次，部分小型医院甚至不设专门的政工岗位，仅在需要开展党建活动时抽调其他工作人员顶替，被抽调的其他工作人员一方面难以胜任专业不符的政工工作，另一方面也，容易出现怠惰不满的负面情绪。要从根本上解决这一问题，只有选拔和培养专门的政工人才。

（二）完善现阶段医院对人员的奖惩制度

医院在进行奖惩制度设置的时候，需要具备与时俱进的精神，针对现有的管理理念进行不断革新和完善，结合全新的时代背景。例如，对于工作表现相对优秀且工作积极性较高的工作人员，医院除了要对其进行表扬和鼓励，更需要从物质层面予以一定的奖赏。通过倡导其他人员向这些优秀楷模学习，帮助其形成良好且正确的价值观念。而针对那些表现不佳的工作者，医院则应该第一时间针对其错误进行纠正，帮助其改进思想与行为，切实提高其工作责任心与自豪感。

（三）注重对政工人员的理论知识培训

受到旧有的政工人才选拔及培养机制的影响，部分基层医院中的政工工作者对政工工作实际并无深刻的了解，缺乏相应的理论知识素养。因此，对于政工人员综合素质的培养，则要求医院在日常工作中多加注意，在明确岗位任务与医院实际的基础上，制定合理有效的工培训方案，从医院内部出发解决人才不足的问题。鼓励政工工作者进修更高的学历，为进修者提供合理的保障，培养对医院有归属感的人才。同时，政工知识培训的开展也有助于解决党政工作的落实问题，促进党建工作出成效。

三、结语

在医疗改革深化推行时期，医院需要强化政工队伍建设，在对自身经营管理状况关注的基础上，做好人民医疗卫生服务工作，切实提高医院的竞争实力和服务水平，推动我国医疗卫生事业持续稳定发展。

参考文献

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[2]黎佩莲.加强医院政工队伍建设 提升党建工作的实效性[J].办公室业务,2021(07):65-66.

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作者：向凯

单位：怀化市妇幼保健院