摘要：新形势下医院经营管理工作面临着更多的挑战与机遇。如何高效开展政工工作，使其与医院的管理工作共同发展，成为备受关注的问题。政工工作的重要性有了明显的提升，大部分医院都能够不断地创新与探索更加高效新颖的手段，但是还有进一步提升的空间，需要相关工作人员持续探索与改善。

关键词：医院；政工；管理

对于医院管理而言，政工工作的推行有助于提高医务工作者的思想政治素养，强化工作人员的工作积极性，并优化医院内部的工作效率，实现自身社会价值的创造以及个人价值的保持。当前医院政工工作存在人员结构老龄化、生产经营刻板化的问题，需要政工工作者努力解决。医院在开展管理工作的过程中或多或少会出现一些问题，政工工作的有效进行可以帮助医院对这些问题进行整改，从而推动医院工作有序、创新进行。

一、我国医院政工工作现状与不足

（一）政工工作人员综合素质不高

人才是影响医院发展的关键因素，由于我国的人口数量较多，大多数医院从事的工作都是劳动密集型产业，该产业对于技术和设备的要求较低，需要有较多的劳动力进行支撑，因而其对职工的要求较低，尤其是文化水准以及道德素养，只要职工具有一定的工作能力就可以胜任一些职位，这就导致医院内部工作人员素质普遍较低，不具备高文化水准，因而对管理这些职工的政工人员的要求也不是很高。近年来，随着高考制度的改革，高等教育的录取率逐年攀升，医院的人才储备得到补充，政工工作者的知识水平也有了较大的提升。

（二）政工建设创新思维不高

创新已经成为当下热门的词汇，几乎各行各业都在围绕创新开展相关工作，这是因为不论是医院还是国家，只有拥有了别人不存在的技术或者制度、体系等，才能够处于领先地位，获得核心竞争力。政工工作同样如此。医院除了要创新日常的政工工作，还要进一步完善与创新相关的制度以及体系。但是目前我国大部分医院并没有创新政工工作的意识，政工人员的思想还比较落后，使用的工作方法依旧比较陈旧，这就会导致政工工作与其他工作极度不协调，从而加深了医院的内部矛盾，阻碍了医院的发展。

二、推进政工工作与医院管理共同发展的措施

（一）提升政工人员的综合素质

政工工作的质量很大程度上取决于政工干部的思想素质与政治觉悟，只有政工人员具有较高的专业能力、工作能力与道德素养，才能够起到带头作用，有效开展教育工作，让职工真正地认可政工人员，愿意听取其建议以及引导。医院要高度重视政工职称评聘工作，这是保障政工人员质量的重要措施。政工专业职务有很多个档次，不同职务都需要政工人员具备的条件，相关人员不能得过且过，必须彻底按照规定进行选拔。

（二）完善健全的工作机制

政工工作与医院的经营管理有着密切的联系，医院若想确保经营管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，例如，党费收缴时，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。除此之外，每个职工学历水平、自然思想和精神的层次都不相同，因此，在开展思想政治工作时，相关负责人要具备大局意识，尽可能地做到全面考虑全体职工的思想和精神层面。

（三）树立合理正确的管理意识

医院若想在竞争激烈的市场上维持长久发展的态势，首要的前提便是拥有良好的管理意识，并且要充分发挥政工工作的优势，使得二者有机结合，互相促进，互相发展。因此，医院在制定内部相关管理文件时除了要紧密结合国家的政策之外，还要考虑到医院的实际情况，确保每一项文件都是职工可以接受的，是具有可行性的。在开展政工工作时，医院要有意识地为职工介绍我国的明文法律，从而提升职工的法律素养和思想政治觉悟，当医院内部人员均具备良好的政工管理意识时，相关管理措施的实施也会更有效。

三、结论

医院的管理不仅仅在于人是管理、经营管理等方面，更需要对政工工作给予足够的关注。医院政工工作的高效开展需要解决人员素质不能满足实际需求、创新能力不能满足时代需求等问题，通过政工工作者的人才队伍建设、工作机制建设以及科学管理意识的引入促进其与医院管理的共同发展。

参考文献

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作者：罗盛

单位：怀化市妇幼保健院