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芷江县:出台人才新政 为高质量发展“引才聚智”
2022-07-06 09:06:44 字号:

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红网时刻怀化7月5日讯(记者 张盟 通讯员 邓志林、彭峰、向彩俊)日前,芷江县印发了《关于进一步强化人才工作的十条措施》,同时制定出台了人才分类认定、“人才绿卡”管理、乡村人才振兴、园区人才队伍建设等5个配套文件。该县坚持党管人才原则,从人才的引、育、用、留四个方面大胆创新,出台了含金量足、操作性强、吸引力大、普惠面广的18条人才政策,积极释放出当地识才爱才敬才用才的强烈信号。

加大人才引进投入,为人才聚芷“筑巢引凤”。“人才新政”在财政资金投入上力度空前,在项目扶持、柔性引才、返乡创业等方面亮出“真金白银”,展现真心真情,切实为人才提供最为优厚的奖励扶持、最为优渥的环境条件。比如,对柔性引进的高层次人才团队承担的国家级、省级、市级重点项目分别给予50万元、30万元、10万元创新资助,在聘期内的高层次人才可享受每年最高10万元的工作补助。对在乡村初次创办小微企业或从事个体经营的返乡人才,自工商登记注册之日起正常运营6个月以上的,给予一次性创业补贴,每年分别评选5个优质初创企业、农民专业合作社、初创个体工商户,每个分别给予3万元、3万元、1万元的奖补。

创新人才培育模式,为人才强芷“建桥搭台”。“人才新政”注重构建更具效度的人才培养机制,通过实施“头雁”提升工程、企业“名师带徒”制度、青年人才培养等,为该县各行各业储备一批高素质、专业化人才,以人才资源助推县域经济社会高质量发展。比如,每年打造2-3个“名医名师名匠”工作室,对管理周期满且每年考核均为合格及以上等次的,给予每个3万元建设经费资助,对认定为国家、省级、市级工作室分别给予10万元、3万元、1万元的配套支持。建立“下乡入企”挂职机制,精心选派优秀年轻干部和专业人才到乡镇、产业园区、企业及金融机构等挂职锻炼,工作成效突出的可优先提拔到对口部门担任相关领导职务。推行“名师带徒”制度,从企业中遴选能工巧匠担任师傅,采取签约结对的方式开展带徒活动,并相应发放带徒津贴、企业补贴等。

健全服务激励机制,为人才留芷“保驾护航”。“人才新政”为吸引、服务和激励各类优秀人才在芷江就业创业,在薪酬津贴、子女上学、购房补助、社会保障、政治待遇、奖励激励等方面出台一揽子配套实施,切实体现出当地尊知敬才、求贤若渴的决心和诚意。比如,建立“人才绿卡”制度,提供教育医疗、文化旅游、交通出行、购物娱乐等11项精准服务及优惠政策;使用人才专项编制“周转池”,每年统筹60个事业编,专项用于事业单位引进高层次及急需紧缺人才;加大全职引进力度,引进人才在芷江首次购房时享受最高80万元的住房补贴,三年内可享受每月最高2万元的生活津贴;强化人才荣誉激励,引进人才在芷做出突出贡献且表现优秀的,可优先推荐为县级以上重点人才工程项目、各级“两代表一委员”、劳模等人选。

据悉,芷江县人才新政出台后,将与若干配套实施细则共同构建“1+N”人才政策体系。下一步,该县将紧盯制约人才发展的“卡脖子”“使绊子”问题,确保人才需求及时响应、人才事项及时决策、人才政策及时见效,不断提升服务水平和服务质量,使芷江成为八方英才筑梦、逐梦、圆梦之地。

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来源:时刻新闻

作者:张盟 邓志林 彭峰 向彩俊

编辑:杨超

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