红网时刻怀化9月15日讯（通讯员 黄建平）近日，洪江区对真抓实干、重点项目和绩效考核等工作再调度再推进，精细研究分析各项考核的具体措施，按照“一项工作、一名领导、一个专班、一抓到底”要求，细化分化目标任务，推动绩效考核和高质量发展工作创优争先、走在前列。

洪江区以干部职工日常作风建设作为切入点，围绕“三整顿两提升”干部作风建设专项活动，大力推进全区干部职工平时绩效考核工作，目前全区80个企事业单位均已制定本单位平时绩效考核实施方案。同时，按照“共性指标、个性指标、加分项”三个大类，建立“2+1”考核体系，以“日考核、月通报、季点评、年总结”的方式，重点围绕政治思想、工作作风、服务质量、落实情况及遵守规则等方面开展平时考核。

在此基础上，该区切实发挥绩效考核“指挥棒”作用，充分运用平时考核结果，将考核结果与个人年度绩效评价挂钩、与干部提拔重用挂钩，破解“干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题，坚持重实干、重实绩用人导向，在全区“提拔一批、表彰一批、约谈一批、调整一批、问责一批”，营造“比担当、比作为、比发展、比贡献”的干事创业浓厚氛围，激发全区干部职工奋起“我为二次创业做贡献”的干事活力。

此外，该区充分发挥专项巡视和督查的“利剑”作用，将制约发展的突出问题，作为“三整顿两提升”专项督查重点，“零容忍”查处一批不作为、慢作为、乱作为的典型案件。截至目前，已下发专项督查1 期，诫勉2 人，约谈4 人，批评教育1 人。