红网时刻新闻通讯员  武娜 李晓芳 怀化报道

为贯彻落实“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”精神，进一步深化人事改革，加强干部队伍建设，促进医院健康持续发展，怀化市妇幼保健院在选人用人方面推出系列举措，保障干部队伍选优配强，激发干部的干事创业新动力。

树好用人导向，严格选聘标准。怀化市妇幼保健院出台了《中层干部聘任管理规定》，将政治素质过硬，理想信念坚定作为首要标准，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的选人用人机制。把好人选“三关”。一是严把入口关，查阅干部人事档案，确保人选符合任职条件；二是严把政治关，做深做实干部政治素养和工作作风考察；三是严把能力关，利用调研谈话和民主推荐，重点了解干部专业能力及工作实绩。

严肃工作纪律，严把程序步骤关。根据上级文件要求及医院《干部选拔任用暂行办法》，严格执行选拔程序，从动议、民主推荐、民主测评到党委会研究以及任前公示等，坚持按程序依次推进，充分体现干部选拔聘任工作程序化、规范化、公开化。

强化使命担当，实行岗位目标管理。一是规范部门职责。根据医院发展实际需要，怀化市妇幼保健院对内设机构进行了重新梳理，调整三大业务部组织架构，规范内设机构名称，制定三大业务部运行机制，明确内设机构工作职责。二是干部实行层级管理。制定了《怀化市妇幼保健院行政职能部门中层干部六级管理办法》，根据内设机构的工作范畴和职责对行政职能部门中层干部进行层级管理，推动干部级别能上能下，个人绩效优升劣降的导向。三是完善岗位目标考核机制。制定《怀化市妇幼保健院工作岗位目标管理考核方案》，以岗位目标考核为杠杆，进一步压实干部职工的工作作风，汇聚全院之力促进医院工作目标如期实现。四是建立群众评议机制。干部实行一年一聘任，一年两评议，广泛接受群众监督，群众评议结果将作为下一年度聘任的依据。干部好不好，群众说了算。鼓励干部到群众中去，到基层中去，了解基层科室困难，及时为科室及群众解忧排难，促进临床业务部门与行政后勤部门互帮互助，团结紧密。

图为2023年2月9日怀化市妇幼保健院群众评议中层干部现场

做好任前集体廉政谈话，扣好“风纪扣”。为给新任职干部履新扣好“风纪扣”、打好“预防针”、敲响“警示钟”，筑牢廉洁从政的“防火墙”，3月2日，怀化市妇幼保健院召开新任职干部集体廉政谈话。院党委书记李文成讲述了题为《以党的二十大精神为统领，在新时代新征程中谱写怀化妇幼高质量发展--从爬坡过坎、爱岗履职做起》的党课暨廉政谈话，带领大家学报告、悟思想、开新局，分别从党的二十大的重大意义、丰富内涵、奋斗目标三个方面，要求新任干部做到清正做人，廉洁从业。一是强化政治引领，坚决以党的二十大精神为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是贯彻新的部署要求，适应新发展格局，秉承妇幼精神，从爬坡过坎、爱岗履职做起，坚守底线思维，自觉抵制诱惑；三是树立新姿态新标准，勇于担当、真抓实干，勇于自我革命，广泛接受群众监督。

为深入推进医院清廉建设，在管理方面提质增效，怀化市妇幼保健院党委在新征程、新任务、新形势下，不畏艰难，砥砺前行，锐意进取，不断开拓创新，为怀化妇幼高质量发展及早日建成区域性妇女儿童健康中心谱写新篇章。