红网时刻新闻通讯员 谢茂树 瞿云 沅陵报道

沅陵县坚持扛牢政治责任，强化使命担当，切实把思想和行动统一到“稳就业、保民生、促发展”的决策部署上来，2022年促进就业和社会保障工作获得省政府真抓实干督查激励，“四个到位”促进搬迁群众就业增收经验做法获得省政府综合大督查通报表扬。

强化组织领导，突出“三抓机制”压实责任

该县始终把就业作为经济的“晴雨表”，社会的“稳定器”，民生的“压舱石”。

超前谋划“抓推动”。县委、县政府高度重视就业工作，成立了稳岗就业工作领导小组，多次召开专题会议安排就业工作，先后出台《沅陵县新冠肺炎疫情防控期间稳岗就业工作实施方案》《沅陵县2022年“迎老乡、回故乡、创三湘”活动方案》等政策文件，组织领导进一步强化，工作效率进一步提升。

明确目标“抓推进”。严格执行“一月一调度、一月一考核、一月一通报、一月一会商、一月一落实”的“五个一”工作机制，全年共印发考核通报12期，具体分析研判全县阶段性就业形势，及时总结经验、找准短板、逐个突破。

靶向宣传“抓推广”。进一步利用县乡村三级劳动力就业服务体系，实行排查报告机制，确保农民工等重点群众“求职有门、就业有路、困难有助”。深入乡村发布《就业帮扶手册》等宣传资料，开展“一对一”“点对点”就业帮扶。创新线上招聘方式，大力推广“湘就业”微信公众号，推行“企业云招聘”、抖音直播带岗等活动。

拓宽就业渠道，开展“三员行动”稳岗就业

通过强化就业帮扶，拓宽就业渠道，实现更高质量更充分就业。

稳定外出务工规模，做好转移就业“护航员”。依托长三角、珠三角、长珠潭等区域劳务协作平台，通过线上岗位发布、网上招聘等方式，帮助全县劳动力转移就业。2022年沅陵县农村劳动力转移就业18.19万人，有就业意愿的劳动力就业率100%，同时，继续落实脱贫人口转移就业交通补贴，2022年共计发放交通补贴62万元，惠及脱贫人口1800余人。

开发就近就业岗位，做好就业岗位“推送员”。为帮助劳动力和困难就业群体就近就地就业，该县积极建立和扩展帮扶车间，2022年新增就业帮扶车间18家，总体规模达59家，共吸纳就业6594人，其中吸纳脱贫劳动力2069人；积极创建易地扶贫搬迁后续帮扶产业园区以扩大就业，共建成了后扶产业20个，吸纳就业1119人。统筹开发保洁护绿、治安协管等公益岗位，带动乡村脱贫人口4748人、城镇就业困难人员416人就业。

着力政府校企合作，做好求职上岗“服务员”。抢抓毕业生求职关键期，加强政府与学校、企业三方联动，建立科学有效的供求信息收集和发布机制，促进就业岗位有效对接。通过开展高校毕业生专场招聘会等方式，帮助高校毕业生实现就业。2022年沅陵县离校未就业高校毕业生917人，跟踪回访率、就业服务率均达100%，实现就业885人，就业率达96.51%。

提升工作质效，探索“三新服务”打造亮点

狠抓就业服务，突出创业指导，着力助企纾困，创新亮点特色，力促就业服务提质增效。

全力抓好就业指导，开拓服务“新局面”。通过开展“湘融湘爱·春暖农民工”服务行动，开展关爱帮扶、权益维护等活动，抓好重点群体就业指导服务。开展就业培训班70个，参训人数3027人，发放创业担保贷款1025万元，直接带动就业人员238人。着力抓好充分就业社区创建，组建队伍“送服务上门”，2022年该县充分就业社区创建工作在全省考核中均名列前茅。

全面发挥党建引领作用，开辟服务“新途径”。成功探索外出务工人员“3+5”模式，即建立3个机构（流动党支部、劳务服务站、招商联络站），履行5项职能（流动党建、劳务就业、招商引资、维权帮扶、留守关爱）。在广东建立党总支1个、党支部5个，设立流动党支部11个，3461名流动党员充分发挥主心骨作用，先后为沅陵在粤务工人员维权400余起，解决老乡就业8000余人，配合人社部门举办技能培训600余人次，为家乡捐款捐物达500余万元，组织外地客商回沅考察项目30余批次，意向协议资金达10亿元。

全程优化后续帮扶，创建服务“新经验”。该县“太安社区”是全省占地面积最大的易地搬迁安置区，被评为全国“美丽搬迁安置区”、“全省文明社区”。为做好易地搬迁群众就业增收工作，确保实现“搬得出、稳得住、有就业、逐步能致富”目标，坚持“体制机制到位、拓展稳岗到位、培训赋能到位、精准服务到位”，实现7368名有劳动能力和有就业愿望的搬迁群众就业全覆盖。2022年，搬迁人口人均收入18039元，比搬迁前翻一番。《国家发改委工作指引》（2022年第28期）向全国推介了“湖南沅陵‘四个到位’促进搬迁群众就业增收”的经验做法，最近召开的全国易地搬迁后续扶持暨以工代赈现场会沅陵作为主要参观点，反响很好。

新的一年，沅陵县将进一步扩大就业容量、提升就业质量、改善就业结构、把牢守稳就业基本盘，在奋力谱写中国式现代化怀化新篇章中彰显沅陵担当。