每天向您问候

分享一条人社实用小知识

【怀小稻人社微课第一百四十六期】试用期不签劳动合同合理吗？,

问

公司对我说试用期还在考虑阶段，所以先不签劳动合同，请问这合理吗?

本期提问来自网友“夏天的风”

答

怀小稻

试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您对有社保办理、就业创业、人事招聘、技能培训等相关政策存有困惑，欢迎各位读者关注“怀化人社”微信公众号踊跃留言提问，工作人员会第一时间进行回复，您的提问可能就是“怀小稻”老师下期的授课内容哦！

更多政策解答，敬请关注!