“老话说得好，‘当官不为民做主，不如回家卖红薯’，封建时代的官员尚且如此，今时今日的干部还能继续在自己的位置上懒散、懈怠吗？今天我们评价一个干部，除了不贪不占，更要看其能不能干事、善不善成事。”3月15日下午，在湖南黄金辰州矿业二季度党（总）支部书记会上，公司党委书记、董事长李中平面对参会的干部们深刻发问。

会上，公司党委发出“干部作风大整治，踔厉奋发干成事”专项活动的号召。通过仔细研读方案，笔者发现，此次活动具有范围广、时间长、重点明、问责严等特点。活动的对象包含公司全体管理人员、党员干部，时间贯穿全年。

此次专项活动的重点任务是要坚决整治当前干部队伍中存在的“五大问题”：一是着力解决境界不高，格局不大问题。二是着力解决作风不实，落实不严问题。三是着力解决效率不高，执行不力问题。四是着力解决业务不精，能力不足问题。五是着力解决纪律松懈，自由散漫问题。

提升党员干部的“七种能力”：政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，建设一支骁勇善战、能打胜仗的干部队伍。

有为才有位。笔者认为，此次“干部作风大整治，踔厉奋发干成事”专项活动为全体管理人员对照检查提供了一份详实的自省表，同时也为公司全面准确评价干部、精准科学选人用人提供了指南，对于促进大家思想观念转变、精神状态调整、工作效能提升，从而进一步推动公司干部队伍建设具有积极的促进作用。

传承着“热情淳朴、吃苦耐劳”的优良传统，流淌着“企业为家、艰苦创业”的血脉气质，辰州人从来就不缺乏的主动作为的担当精神。但也不能否认个别人存在明哲保身、得过且过的消极行为。某些干部不深入一线，不联系群众，习惯当甩手掌柜，形式主义、官僚主义严重，工作抓不住主要矛盾和要害，这是对组织不负责、对企业不负责、对员工不负责的表现。

对标国企好干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准，李中平在讲话时用艰苦奋斗、聚焦干事、敬业奉献、勇于担当、敢于负责、廉洁奉公、狠抓落实、执行坚决、善谋会算、团结协调、饱满的工作激情来概括了他心目中的好干部标准。

领导干部作风慵懒散漫，企业的发展就会停滞不前。定了规矩就要照办，活动号召各党（总）支部书记要亲自部署、亲自抓，召开本单位的干部会议，对照“五大问题”逐项梳理，紧密结合自身实际来采取措施，以此次活动为契机，倡导奋斗精神，提高专业水平。

一季度董事长工作例会，关于2022年工作怎么干，其中一项重点就是要抓干部；3月7日，公司党委理论学习中心组开展全面从严治党专题学习暨全面从严治党专题党委会，会上达成共识，要通过干部作风大转变来推动公司生产经营业绩大提升，仅仅一周时间，公司党委就抓干部这项工作再次提出具体要求，从重视程度来看，充分体现了公司党委抓干部队伍建设的决心，同时也看到抓干部并不是一蹴而就，而是一项长期的工作，和生产经营一样，是需要持之以恒、日积月累的。

专项整治有时限，担当作为无穷期。公司各级管理人员如果有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚韧、“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的担当、“出淤泥而不染，濯清莲而不妖”的品格，那么就一定能挺起勇于担当的“脊梁”，挑起公司高质量发展的“重担”，让制度的持续发力转化为担当作为的不竭动力。