眼前常现廉景，胸中常怀廉心。走入怀化市第一人民医院门诊3楼，一条清廉文化长廊映入眼帘，展板上图文并茂呈现了医院清廉文化，瞬间将大家带入了风清气正的氛围中。

清廉文化长廊

“你们的医术好、医德高，像我们的家人一样关心照顾我们，为你们点赞！”2月7日，胡爷爷的家人为其办理出院手续，谈及就医体验，他们这样说道。

2022年，怀化市第一人民医院在市清廉医院建设工作专班的指导下，持续深入推进清廉医院建设，努力打造怀化市清廉单元创建示范点。据统计，清廉医院建设启动后，怀化市第一人民医院门诊患者、住院患者满意度得到明显提升。

抬头见廉、低头思廉，扎牢“清廉”根

为进一步营造抬头见廉、低头思廉的清廉文化氛围，怀化市第一人民医院在手机钉钉系统中新增“清廉建设”版块，设置有清廉云课堂、清廉建设等资料，定期向职工推送“廉政快餐”。在法定节假日前，给全院职工发送清廉短信，温馨提示坚守廉洁底线。

医院将清廉文化氛围纳入考核指标，在每个职能负责人办公室都设置清廉标语，在每个临床科室医生办公室悬挂《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，让职工在潜移默化中受到思想的洗礼。

党委书记唐斌给党员干部上廉政党课

坚持提醒在前、警示在前、教育在前的原则，医院党委班子成员、党支部书记年内给所辖支部党员至少开展一次廉政党课教育，推动党员干部崇廉学廉行廉。常态化对部门负责人、关键岗位人员、新提拔中层干部进行廉政谈话，打好“预防针”、拧紧“总开关”。在以案促改等重大会议以及每月的党政联席会、周会上，用身边案例开展警示教育，筑牢干部职工思想防线。

规范制度、加强监督，做好“清廉”事

怀化市第一人民医院按照管理制度化、制度流程化、流程信息化的思路，再次梳理职能部门廉政风险点，建立“一把手”用权风险提示清单、关键部门和岗位违纪违法提示清单、党风廉政月提示，对重点风险及时进行提醒，规范权力运行。对招标采购、干部提拔、岗位遴选、人才引进、人事招聘、职称评聘等重点领域，院纪委坚持重点监督，确保公平公正公开。

医院制定《医用耗材、试剂、药品招标采购管理办法（试行）》《采购代理机构库管理办法（试行）》，进一步规范院内外采购流程。修订完善《怀化市第一人民医院行政后勤科室“三定”（定岗定编定职责）方案》，明确各职能部门权力和职责。

为最大程度为患者提供便利，医院建成启用第五住院楼、提速推进综合内科住院楼建设，在住院高峰时段增设综合内、外科病房，有效缓解住院难。推行分时段网上预约挂号和知名专家就诊制度、上线“云诊室”有效缓解看病难。开展水滴筹和职工捐款活动缓解患者困难，开设医院门诊大厅、急救中心等多个志愿服务点。

神外二科的走道挂满了锦旗

全力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院，主动拒绝红包成为了医护人员行动自觉。自清廉医院创建以来，医院共收到455面锦旗、195封感谢信。

营造氛围、多方共促，弘扬“清廉”风

“以案促改”集体廉政谈话会

医院将清廉建设与党建、行政工作同部署、同安排、同推进，以党支部为单元进行网格化管理，科室设清廉干事，形成推动清廉建设有序落实的工作网络。全院职工在清廉建设工作中，结合“以案促改”“三整顿两提升”作风建设专项活动等，巡视巡察问题整改，人人查摆、个个表态、全员签署廉政承诺书，使政治生态持续出清向好。

家风正则作风淳，怀化市第一人民医院认真开展“树家规·严家教·传家风”系列主题活动，发动全院职工建家规、严家训、写家书；召开重点岗位干部及家属廉政座谈会，集中观看《警钟长鸣》教育片，进行廉政家访；组织全院职工签订清廉家庭承诺书，让清廉理念辐射到“八小时外”，形成清廉医院与清廉家庭互促共融的良好格局。

为大力营造风清气正的廉洁氛围，医院开设“清风荐读”“清廉医风”专栏发布宣传报道，并同步发表到市级以上媒体，全年共发表267篇。

在清廉医院建设上，怀化市第一人民医院时刻保持“永远在路上”的坚韧，将“清廉”贯彻到医院各项工作的全领域全过程，营造风清气正的医疗环境，聚焦“急难愁盼”为民办实事，为医院高质量发展护航。（陈惠婷 叶璐）