红网时刻新闻记者 王石磊 通讯员 梁小婉 陆雯 新晃报道

县域共青团基层组织改革工作启动以来，共青团新晃县委对照省、市要求，结合县情实情，聚焦改革“推动力”、思想“引领力”、服务“影响力”、队伍“内生力”，全力推动改革迈出坚实步伐，促进全县团员发展工作提质增效。

严分配，科学调控名额

按照坚持标准、调控规模、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，结合团青比、入团申请人和入团积极分子数量、梯队建设等情况，统筹制定全年全县发展团员计划，科学公平分配学校领域（初中、普通高中、中职）和社会领域团员指标，明确各类指标不能相互挤占、挪用，做到各校毕业年级团青比控制在10%左右，初三及以上年级实现“班班建支部”。

严标准，提高发展质量

将政治标准放在首位，落实推优入团、积分入团、评议入团制度。坚持质量重于数量原则，做精入团积极分子培养周期，细化、量化培育标准和培育目标，在年满14周岁、思政课考评优良、8学时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长作为入团必备条件的基础上，加入青年大学习累计200积分这一要求，切实将青年申请入团的过程作为了加强组织教育、提升团员意识的过程。

严培训，强化业务指导

通过培训会集中讲解、工作群在线指导的方式，部署传达相关工作要求，严肃团员发展工作纪律，详细讲解团员发展业务知识和注意事项，并制作《入团志愿书范例》以及《入团志愿书填写注意事项》下发至各级团组织，重点解决了基层团干部“不知不会、业务不熟”问题。

严流程，加强环节核查

按照“普遍自查+重点抽查”的工作模式，严格对标志愿书填写范例，对全县2022年发展的所有团员档案逐一进行核查。在全县各校全面开展自查摸底的基础上，团县委通过智慧团建系统按照各校入团人数的40%开展随机抽检，重点核查入团志愿书基本信息是否完备，团课时长是否规范落实、入团程序及所有审批意见是否规范等方面，要求存在问题的团组织立即进行整改。通过“普遍自查+重点抽查”，及时整改问题23个，团员发展工作质量得到有效提升。