近日，沅陵县官庄镇在浓厚的换届氛围中顺利完成了35个村（社区）团组织换届选举工作，选举产生新一届村（社区）团组织成员105名，大专以上学历占比66%，团干部队伍结构呈年轻化趋势；此次换届为该镇抓好“一二三四五”战略、打造县域次中心经济强镇注入了优质“鲜活血液”。

试点先行、规范引领，打造经验样板

“您好，最近我村要组织开展团支部换届工作······”1月20日，沃溪村团干部正在逐一联系本村团员青年。作为换届选举试点村之一，前期准备工作多步走，始终保持正确舆论宣传引导，做到各个环节公平、公正、公开；按照共青团组织选举办法，采取无记名投票和差额选举的方式率先完成换届选举，产生了由周冬等3人组成的新一届团支部委员会，并为其他村（社区）提供了样板。

沃溪村团支部换届选举唱票

团组织换届工作领导小组坚持试点先行、统筹推进，对试点村（社区）提出三点要求：一是做好联系工作，广泛宣传、依法依规、公平公正；二是明确人选标准，注重人选质量，确保换届工作顺利开展；三是严格选举程序，做好公示，依法保障团员选举权和被选举权，实现村（社区）团组织换届选举风清气正。

组织培训、严格程序，力保有序有力

为切实做好全镇村（社区）团组织换届选举工作，进一步强化党建带团建工作成效，根据团市委、团县委安排部署，在镇党委、政府的大力支持和领导下，官庄镇团委结合村（社区）党组织和村（居）民委员会换届契机，按照“从严治团”的要求，制定《官庄镇村（社区）团组织换届实施方案》，认真执行《中国共产主义青年团章程》《中国共产主义青年团农村基层组织工作暂行规定》《中国共产主义青年团基层组织选举规则》等，积极组织开展换届选举工作。

在换届业务培训会议上，镇主要领导强调：“新冠肺炎疫情防控期间，我们看见了群团组织在基层治理中迸发的青春力量，乡村振兴需要新鲜血液的注入、需要各方力量的参与；各村（社区）要进一步统一思想，充分认识团组织换届工作的重要意义，把握总体要求、严格选举程序、紧盯时间节点、严肃工作纪律，确保高质量完成村(社区)团组织换届选举工作”。

官庄镇团组织换届工作部署暨业务培训会

青年作为、胸怀大局，夯实基础桥头堡

“XX一票……”1月26日在官庄村村部，支部委员正在红纸上画着正字,“下面我宣布，……三位分别担任我村团支部书记、副书记、宣传委员一职。”在这次团员选举换届中，官庄村选举产生了一位“95后”团支部书记。据悉，该“95后”团支部书记王茂强大学毕业后一直在省城工作，于去年底决定返镇留村积极投身于本村发展建设之中，他表示，去年在网上看见家乡“爱心天使”志愿者队伍在疫情期间不顾危险积极踊跃参与小镇抗疫，让他感觉到青年在基层大有可为，也想为家乡发展贡献一份自己的力量，在基层发光发热。

这只是该镇换届选举团干部年轻化的一个缩影，各村（社区）灵活运用配备标准，将选举出的团支部书记与村“两委”相融合，不仅提高了村（社区）“两委”班子中年轻干部的比例，改变了以往村（社区）团干普遍“老龄化”的现象，更促进了基层党建与团建紧密结合，拓宽了联系青年的渠道与团组织服务的覆盖面，为团组织建设提供了坚强有力的青年铁军力量。

下一步，共青团官庄镇委员会将组织新任团干进行相关培训，确保他们能尽快熟悉“智慧团建”等线上线下业务，在团县委，镇党委、镇政府的领导下，服务青年、服务大局，为党旗添彩、为发展建功、为群众造福，力争开拓基层共青团新局面。（通讯员 唐婧文 记者 杨伶霞）