3月23日至3月29日，中国电信怀化分公司对2021年第一批入职大学生开展了为期一周的培训工作。

课堂上，人力资源、市场销售、客户服务、网络维护、安全保卫、纪检监察等部门的负责人给他们就各自领域做了讲解和指导，给青年员工分享了思想建设、企业文化、员工培养、职业规划等内容，并对青年员工所关心的焦点和热点问题进行了答疑解惑，让新入职大学生对未来的职业发展方向和路径方法有了更准确、更清晰的认识，为他们打开了入职的第一扇门。

中国电信怀化分公司党委书记、总经理黄生伟高度肯定了新入职大学生良好的状态与面貌，希望他们尽快融入和适应“中国电信”这个大家庭，遵守公司规章制度，发扬“三牛精神”，强化学习和实践能力，牢固树立“以人民为中心”的发展思想，坚守建设网络强国和数字中国、维护网信安全的初心使命，在加快“云转数改”中强化实干担当，争做企业高质量发展的“帅才”“匠才”“英才”，在奋斗中实现青春理想。

培训课还组织新入职大学生进行了流程穿越，对相关部门进行了轮流体验，全程有骨干、专家对他们进行了“传经送宝”。

在总结会上，新入职大学生结合自己一个月以来的实习情况，提出疑惑，表达感受，畅谈未来。大家纷纷表示，将以实际行动投入到工作岗位，不负青春不负韶华，勇立时代潮头，争做有新时代烙印的中国电信先锋。

这是中国电信怀化分公司强化青年员工队伍建设的一个缩影。近年来，中国电信怀化分公司将持续强化青年员工建设纳入企业发展的重点工作。2021年起，怀化分公司继续加大新入职大学生培训力度、职业发展规划引导、队伍建设力度，一是确保三年内30岁及以下的四级副后备人才占比不低于30%，加大四级副后备及年轻大学生下沉基层吃紧岗位、紧缺岗位和关键岗位开展锻炼的工作部署；二是有针对性地开展后备人才和年轻大学生的交流轮岗，调整到艰苦环境、重要岗位上锻炼，加快人才培养，加大年轻专家人才培养进程，打造一批掌握核心技术和解决客户需求能力的核心专家人才队伍；三是明确青年人才履职经历、资格认证等条件，明确专业发展通道和培养机制；四是加快完成后备干部重新选聘工作，有意识地加快年轻干部培养；五是开展三四级专家重新选聘工作，提升入职5年内大学生尤其是下县大学生占比，进一步激发新入职大学生的活力和创造力。（唐莉）