摘要：随着时代的进步，事业单位政工工作发生了新一轮的变革与创新，其职能定位与工作模式均发生了改变。本文通过分析当前事业单位政工工作的职能定位，探究其工作模式创新的方式问题，旨在强化事业单位政工工作水平与能力，实现高效、高质的工作状态。

关键词：事业单位；政工工作；职能；创新

实践表明，传统政工工作方式已无法适应新时代的发展，并存在脱离政工工作主线的可能性。因此，在新形势下，我国事业单位政工工作的职能需要重新定位，工作模式需要进一步创新。实现在思想上进步，在实际中落实的基本目标。在新要求的驱动下，定能够实现工作的有效进步。

一、新时期事业单位政工工作职能定位

（一）内在要求

新时期背景下，政工部门的价值取向要与单位整体发展战略目标相吻合。。随着市场经济的进一步深化，许多机构面临着巨大的生产技术改革和产能结构变化。政治工作迫切需要与本单位的生产经营紧密结合，树立榜样，培养成本意识，增强对政治工作的重视。其次，政治工作需要改变传统的教育模式，发展合作创新的教育模式。在单位管理的日常工作中，有效结合其他部门的职能，强化唯物主义的岗位确定观念意识，满足员工在生活和工作不同方面的实际需求。

（二）职能定位

在当前事业单位管理和运行体制的背景下，政工需要明确自身的职能，将一切工作与生产经营紧密结合，职能定位可以从三个方面阐述。一是教育职能。政治工作面向全单位职工，开展思想修正等工作，树立正确的思想价值观，引导员工在本职工作中勤奋进取。第二，辅助功能。随着经济体制改革，事业单位政治工作也需要从实际出发，关心和帮助困难职工，营造良好的工作氛围，实现健康的工作秩序。第三，反馈功能。政治工作需要以反馈为基础，帮助事业单位在管理工作中做出合理判断，为单位提供具有价值的信息。

二、新时期事业单位政工工作模式的创新路径

（一）创新考核制度

对于事业单位而言，想要提高政工工作的效率，以更优秀成绩完成工作内容，必须解决政工人员的怠惰问题。事业单位要借鉴私企，制定新的考核制度，对员工的工作绩效进行考评，更加明确地了解员工的工作状态，发现单位内部的管理问题。在考核制度的基础上辅以合理的奖惩措施，更好地调动员工积极性，提高单位的经营效益。

（二）创新工作观念

新形势下，单位所面临的环境异常复杂，迫切需要对单位工作环境、职工思想观念等方面进一步优化。针对事业单位当前工作路径，引导单位员工形成高度的认同感。因此，政工人员需要紧抓职工群众思想学习工作，由表及里，由浅入深，以理论带动实际，不断强化职工群众理论素养，树立正确的价值观念。做好职工群众思想宣传工作，营造积极向上的文化氛围，让员工在良好的文化氛围中愉快工作。以政工工作的强大优势，确保事业单位向正确方向，在正确轨道上前进。

（三）创新用人机制

事业单位是国家工作的重要执行者，其工作作风为其他各行业树立榜样。新形势下，事业单位需要进一步强化用人机制，在员工培育训练基础上，强化政工工作。对于用人机制的创新可从改变人才吸收标准上入手，通过重新制定单位的人才需求标准，引进具备政工专业知识的人才，打破旧有的人才分配模式。其次，在单位内部施行优秀人才的选拔工作，以活动、比赛等灵活形式，促进单位政工工作队伍的建设，筛选真正适合岗位的政工人才。

三、结论

社会转型的大环境下，政工工作模式也需要与时俱进，积极创新。事业单位政工队伍需要在正确认知自身职能定位的基础上，通过考核制度创新提高工作效率；通过树立正确的思想观念，降低单位问题发生几率；通过用人机制的创新强化人才队伍，建设符合新时代的发展背景的事业单位党政建设之路。

参考文献

[1]仰玉娟.浅谈事业单位政工干部应具备的素质[J].办公室业务,2021(07):57-58.

[2]陈岑.新形势下基层机关事业单位政工人员党建工作优化策略[J].办公室业务,2021(05):42-43.

[3]唐鹤云,高珊,潘丽娜.探析如何创新提升事业单位思想政治工作[J].办公室业务,2020(23):26-27.

作者：武娜

单位：怀化市妇幼保健院