今年来，洪江市围绕“两城三区、融合发展”的工作思路，强力吹响“人才兴洪”的集结号，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，使人才强力支撑起该市经济社会的快速发展。

实施人才行动倍增计划，形成“洼地效应”。编制《洪江市人才行动计划》，实施项目招才、产业育才、订单聘才、定向选才、岗位成才、统筹引才“六个聚才计划”，突出产业园区、经济金融、教育、医疗、旅游、乡村振兴等重点领域，侧重培养和引进一批经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才。每年至少引进20名以上全日制硕士研究生及以上学历的高层次急需紧缺人才，今年已引进高层次人才15人、柔性人才17人；持续面向初高中生定向培养农技、教师、医疗等本土人才，今年定向培养164人，逐步形成人才洼地。

打造人才引进政策高地，形成“磁场效应”。编制高层次及急需紧缺岗位人才引进需求目录，出台《洪江市人才引进实施办法（试行）》，实行“重金引才”，对全职引进的高层次人才依据学历、职称层级给予10-40万元的住房补贴、2000-4000元的月生活补贴等，补贴金额高出同地区县市区及周边地区6至10万元以上；帮助解决夫妻分居、子女入学等问题，有工作的对口安排，没有工作的积极推荐就业。目前，洪江市从6月下旬以来紧锣密鼓启动了两轮共85个高层次及急需紧缺岗位的人才引进，并由5名市领导带队分别赴中南大学、湖南大学、湖南师范大学、武汉大学等省内外知名高校进行引才宣传，形成人才互动，现已全面开展第二轮人才引进工作。在此基础上，下好教育人才引进先手棋，试点在黔阳一中引进1名分管教学副校长，在隆平中学和实验中学2所城区初中公开选调2名校长，对引进的高中副校长实行30万元的年薪制和20万元绩效奖励制，对选调的初中校长每月给予1万元生活补贴，这一做法得到社会各界的高度评价。同时，积极引导省内高校高层次人才来洪实习，按每个工作日100元/人发放生活补贴，增进对洪江市的了解，为后续引才铺垫强有力的基石。

强化人才管理激励保障，形成“正向效应”。出台《引进高层次及急需紧缺人才试用期考核暂行办法》《洪江市人才培养管理规定》和《洪江市领导干部直接联系服务人才制度》等系列制度，同时，设立500万元人才工作专项基金，用于人才专项补贴发放、考察培训、学术交流与科研研究等各项费用支出，构筑起人才工作的“四梁八柱”。对引进的各类人才实行绩效考核，重点考核工作绩效及履行岗位职责等情况，对考核优秀和表现突出并符合相关条件的人才，优先使用或破格提拔，优先调任为领导职务公务员，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员候选人；对考核不合格的人才，依规依程序予以退出。实行“一对一”领导干部结对联系人才跟踪服务，切实为人才排忧解难，使人才暖心。加强了对人才领导小组成员单位、各有关部门履行人才职责作出严格规定，为管好人才、激励人才、留住人才、人尽其才实行全方位服务。（沈少勇 段承姣 邓娅萍）