上世纪八十年代初期，中共中央颁布《关于科技体制改革的决定》，强调应当按照“经济建设必须依靠科学技术、科学技术工作必须面向经济建设”的战略方针。湖南黄金辰州矿业剑及履及，随之成立了科学技术委员会，并开启了一年一次的技术创新奖励评审机制。

近日，湖南黄金辰州矿业2021年度科技创新奖已完成评审，经过相关评审程序，共产生了“科技进步奖”3项，特等奖1项，一等奖2项；“合理化建议奖”195项，特等奖3项，一等奖7项，二等奖7项，三等奖20项，四等奖88项，五等奖70项。

在过去的三十多年间，湖南黄金辰州矿业不断修改和调整科技奖评审规则及奖励金额，初创时期只评审合理化建议奖；到九十年代初期增加了科技进步奖；在2008年又设立了优秀工程设计奖；还有技术比武、优秀论文评比、群众性技术创新等奖项。每一个奖项都按等级设立奖金，奖金的额度由最初的几块钱到几十元，到后来的几百元、几千元，一直到现在的几万元。这种与时俱进的激励机制，展现出该公司注重以人为本，充分调动广大员工的创造热情，不断推动公司高质量发展。

为充分发挥员工的聪明才智，推动公司科技进步，提升公司技术水平，该公司制定了《辰州矿业科技奖评审实施细则》。本着公平、公正、公开的原则，从参评项目申报到评审等级以及奖励标准，还有奖金分配方案等都做了详细明确的规定。所申报项目要重点解决好资源综合利用，安全环保，综合成本下降，提高劳动生产率等该公司生产经营中存在的实际问题，满足“机械化减人，自动化换人”要求。申报的参评项目成果应在生产应用一年以上。

到目前为止，该公司荣获国家、省、市与行业主管部门的奖励88项；参与国内技术、工艺，相关国家标准、行业标准、团体标准的制定29项；共申报专利175项，其中获得国家发明专利53项，实用新型专利122项。

通过对重大科研成果的推广和应用，解决了该公司生产经营过程中，制约公司战略发展的瓶颈问题，同时提升了公司在行业领域内的核心竞争力，并取得较大的经济效益和社会效益。

技术改造在生产实践中也同样发挥了较大作用，解决了生产中的诸多难题，如优化技术经济指标、降低生产成本、提高劳动生产率、改善生产环境、提高经济效益等。

科技创新不仅为员工搭建成长的平台，同时也为该公司培养了一大批的优秀人才。科技创新奖的申报对象是公司全体员工，无论是技术人员、管理人员还是操作人员，申报的技改项目只要能解决生产实际问题，就可以参评。在这一前提下，大大激发了大家的工作热情，广大工程技术人员在技术开发或科技攻关中表现出色，成绩斐然，成为技术骨干，被该公司指派为科技攻关或重点技改项目领衔人。

在该公司生产一线，还有一大批从事在操作岗位的工人师傅在生产实践中，为创造出最理想的生产指标，提高劳动生产率，经过无数次的探索，掌握了高难度的操作技巧，提高了业务能力，使他们从操作工人逐步演变成了技术工匠。

目前，该公司现有高级技师23人，另有21人获得过国家、省、市及黄金行业劳动模范、技术能手等荣誉称号。

该公司始终坚持“科技兴企”“人才强企”战略，始终把科技工作摆在突出位置，在实践中坚持科研技改与生产经营相结合，与指标提升相结合，与降本增效相结合，与提高劳动生产率相结合，通过科技创新项目的不断实施，推动科技工作纵深发展，为公司实现“十四五”各项目标任务提供坚实保障。