“A级风险岗位105人，B级风险岗位236人，C级风险岗位41人……”近期，由洪江区卫生健康局制定的廉政风险等级表“新鲜出炉”，成为了“清廉医院”建设工作又一个有力抓手。据悉，为扎实推进“清廉医院”建设，夯实全区卫生健康事业发展根基，洪江区“清廉医院”工作专班不断创新探索，抓实举措，以三剂“廉”方，全力打造新时代清廉医院。

以制度“提神”，强化风险防控

充分运用区工委巡察反馈意见，制定落实“清廉医院建设四结合”工作方案，大力开展廉政风险排查，根据行使权力大小以及产生腐败可能性的大小，将各岗位廉政风险分为ABC三个类别，并对照排查出的风险点，提出具体的防控措施，做到风险排查无遗漏、防控措施有实招。同时，推行领导班子、领导干部和关键岗位负责人党风廉政“一月一提示”，对医疗卫生机构重要部门负责人实行定期轮岗交流和离岗内审制度。通过不断完善相关制度，有效防范化解潜在风险，织密廉洁防线。

借治理“醒脑”，规范行医服务

洪江区将区中医医院作为治理重点，积极开展医药购销领域、医德医风、“四个不合理”和清廉医保专项整治，建立处方点评及抗生素使用情况分析制度，一些不良行为得到有效纠正。纪检干部不定期对全院各科室进行工作纪律、作风建设及疫情防控进行督查，对违反工作纪律等情况的人员予以通报批评并予以经济处罚，今年1-5月共处罚45人次，各科室拒收红包礼金3次，收到感谢信1封，锦旗5面，端正行医的风气愈发浓厚。

用教育“补钙”，营造清廉氛围

将清廉教育纳入全体干部职工日常教育范畴，特别注重运用发生在身边的腐败典型案例，做到以案明纪、以案促改、警钟长鸣。紧盯重大节日、敏感时期，推送廉洁过节提醒信息，切实为系统干部职工打好“预防针”。同时，通过宣传栏、展板、标语、电子屏、电脑桌面壁纸等方式构建立体宣传格局，让“廉”元素无处不在。护士节当日，在中医医院举办的“以清为美、以廉为荣5.12护理三基知识竞赛”更以趣味形式调动了全院人员参与清廉建设的积极性，在潜移默化中树立了“以廉为荣”的廉政理念，引导广大医疗从业人员自觉防微杜渐、尊廉崇廉。

“清廉医院建设，关乎百姓的切身利益，下一步，我们将继续把握工作重点，突出工作特色，及时总结推广清廉医院建设的好模式、好经验、好做法，让清风正气充盈医院的每一个角落。”清廉医院专班负责人介绍道。