红网时刻新闻通讯员 钟艳萍 谭惠桓 新晃报道

3月10日至11日，湖南省新晃侗族自治县晃州镇举办农村党员冬春训，全镇38个村（社区）的近200名村干部参加培训。这场为期两天的集中学习，利用农闲时节，为刚刚完成换届的基层干部队伍“充电赋能”，提升履职能力，被学员们称为“开春第一课”。

当前正值全年工作开局关键期，晃州镇精准把握基层干部队伍中“老将需提能、新兵待入列”的现实需求，将培训焦点对准基层实务操作，紧扣乡村振兴一线任务精准设置课程，力求让政策理论在为民服务的最前沿落地生根。

精准施教：一堂务实管用的“实操课”

“培训不是走过场，关键是让大家学完后能扛事、干成事。”培训伊始，晃州镇党委书记吴军良便点明了初衷。此次冬春训是晃州镇加强基层干部队伍建设的重要举措。面对既有扎根多年的“老支书”，也有刚进入班子的“90后”的现状，镇党委政府不搞“满堂灌”，而是通过精准画像、按需施教，让“老将”更新思路，助“新兵”快速入列。

这堂“实操课”直击基层工作的痛点难点。在资金使用与风险防范方面，课程详细解读了财政涉农资金使用规范、耕地保护红线及地质灾害防治要点，将“钱怎么花、地怎么管、灾怎么防”讲清讲透。在乡村振兴业务层面，从防返贫监测到项目申报，从台账规范到流程梳理，逐一打通工作堵点。在纪律作风建设上，通过深入解读中央八项规定精神，用身边事警示身边人，为新一届村干部划清纪律红线，拧紧思想“发条”。

乡村振兴，关键在人，关键在干。为拓宽基层干部视野，培训还特邀湖南师范大学教授瞿理铜前来授课，带来产业发展的前沿思路。“没想到大学教授能把我们挠头的产业难题讲得这么透！”一位老村支书课后感慨。一位新当选的“90后”村支书也表示：“刚进班子心里没底，听了课才知道，当村干部不能光靠土办法，还得懂政策、讲方法。”

着眼长效：一场换届之后的“接力跑”

晃州镇下大力气举办此次培训，有着深层的考量。基层干部队伍建设是乡村发展的基础性工程。如何让“老将”与“新兵”从“物理组合”走向“化学反应”？晃州镇的答案是：把培训抓在前，把规矩立在前，把本领教在前。

事实上，重视村干部培训是晃州镇的“传家宝”。但今年的冬春训打破了常规，不再是“零敲碎打”或“听了就过”，而是带着问题来、对着需求教。培训前，镇党委逐村摸排班子运行情况，精准绘制“履职画像”，将村干部最困惑、最需要的问题一一梳理，由班子成员认领课题、精心备课，确保“讲的都是干部想听的，教的都是回去能用的”。

这种转变，源于镇党委政府的清醒认识：村干部身处落实政策的“最后一公里”和服务群众的“第一线”，其能力强弱、作风好坏，直接关系到党的政策落地和群众满意度。部分新进班子的干部热情高、干劲足，但也最容易“摸着石头过河”走弯路。此时拉一把、扶一程，把规矩讲透、方法教实，能帮助他们尽快进入角色、站稳脚跟。正因如此，晃州镇将此次冬春训作为干部队伍建设的“先手棋”，用两天时间帮助新一届村干部扣好履职的“第一粒扣子”。

转化实效：一份推动发展的“任务书”

培训的结束，意味着行动的开始。课堂上学到的知识，要能用到田埂上；心里装着的问题，要能落实到群众心坎里。晃州镇立足实际，不仅要让本期培训见行见效，更要做好“后半篇文章”，让课堂上的“干货”真正转化为田间地头的实效。下一步，该镇将建立“培训回访+实践跟踪”机制，由联村干部定期进村跟踪问效，并将好经验、好做法以制度形式固定下来。

当前，新晃侗族自治县正紧锣密鼓筹备70周年县庆。晃州镇党委政府将此次培训作为服务县庆的“战前动员”，引导村干部将所学所悟与2026年重点工作深度融合。如何培育特色产业？如何壮大村级集体经济？如何建设和美乡村？每一项都成为“必答题”。

培训刚结束，各村便迅速行动起来。有的村组织党员群众开展人居环境“百日攻坚”，有的村策划特色农产品展销，有的村提前摸排化解矛盾纠纷。村干部们将课堂上学到的“发动群众”“统筹资源”“抓好落实”等方法，运用到服务县庆的一线实践中。

冬春砺剑，再启新程。晃州镇将以此次培训为契机，持续做好“后半篇文章”，把学习成果转化为实干成效，在服务70周年县庆、推进乡村全面振兴的实践中交出一份过硬答卷。