红网时刻怀化1月6日讯（通讯员 冯奎 ）“以榜样为力量，拿出‘闯创干’的精气神，激励全县上下勇于自我革命，敢于担当作为。”2022年岁末，沅陵县举行“三整顿两提升”干部作风建设专项活动总结会，表彰荣获市县“闯创干”荣誉干部，通报全县“三整顿两提升”干部作风建设专项活动情况。

根据安排部署，沅陵县从去年初开始，相继开展“三整顿两提升”干部作风建设专项活动和“治庸治懒治散治乱 激励闯创干”干部作风整顿行动，全县共计两万余名干部职工参与。

全县上下聚焦“思想不解放、不创新，工作不担当、不作为，政令不畅通、不落实”等问题，进行全面整顿、整改，切实推动了干部素质提升、工作效能提升，并强化结果导向，严格落实“五个一”实施细则，深入开展“闯创干”型干部评选和“网络问效测评”活动，全县干部思想、作风、纪律发生明显转变，干部素质、工作效能得到明显提升，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，深入实施“五新四城”战略，抢抓历史机遇、奋起二次创业，加快沅陵实现“建设四个区、打造次中心、挺进三十强”奋斗目标提供了坚强的作风保障。

“两项”活动期间，沅陵县坚持个人自学与集中研讨相结合，积极创新学习方式方法，全县深入开展学习研讨400余场次，谈体会、谈差距、谈打算，坚定发展信心，凝聚发展共识。对照“搞形式、走过场”“当一天和尚撞一天钟”“干工作虎头蛇尾”等现象，全县累计查摆个人问题近6万条，县产业开发区建立产业项目“集中办公、集合查验、集成审批”工作机制，向园区放权赋能259项；引导龙头企业“增资扩产”；推动科技研发活动全覆盖，大力提升产品质量，增强产品附加值，争创各级创新平台3个，培育省市“专精特新”小巨人企业3家。

通过民主测评、谈心谈话、召开专题组织生活会等方式，进行多轮次、多层级自查自纠，共查摆领导班子问题1089条，干部职工个人问题21258条，谈心谈话1038人次，收集问题147个。

各单位和个人坚持“当下改”与“长久立”相结合，采取灵活多样的形式，比干劲、比业绩、比作风、比奉献。该县人社局深入开展“点对点、一站式”服务、“春风行动”等线上线下招聘活动7场次，实现城镇新增就业4142人，新增农村劳动力转移就业5710人，脱贫人口就业达到5万余人；张官高速项目指挥部主动担当、迎难而上，群策群力，充分发扬钉钉子精神，帮助业主提前5天完成隧道进洞的目标，创造了高速公路建设的“沅陵速度”。

在选人用人中突出作风导向，在评选表彰中突出作风要求，在监督评议中突出作风标准。沅陵开展“六个一批”综合评价，在乡村振兴、项目建设、常态化疫情防控等重点工作中，提拔重用或晋升职级实绩突出的干部75人，调整不在状态干部16人，免职5人；轮岗交流县直单位股室负责人241人；在19家党政工作部门配备了20名35岁左右的领导班子，“老黄牛”式干部看到了希望，年轻干部增添了动力，不在状态干部受到了警醒，切实提振干部干事创业精气神，涵养风清气正的政治生态。