晃州镇为新晃县城关镇，辖9个社区，29个行政村，394个村民小组，总面积203.17平方千米，下辖4个党委，7个总支，67个支部，2020名党员，常住人口85603人，是全县政治经济文化中心。近年来，该镇党委坚持“人才是第一资源”的理念，深入贯彻党中央关于人才工作的重要部署，坚持发掘青年干部潜在特长，着重培育青年干部成长沃土，量身定制青年干部发展轨迹，着力于打造一支提笔能写、开口能讲、办事能成的高素质人才队伍，已然形成“炼、讲、学、谈、带”五位一体的青年干部培育机制，为“美丽晃州、小康晃州、活力晃州、幸福晃州”的建设打好人才基础。

一是多岗“锻炼”，深挖干部潜力。调度优秀青年干部多岗位锻炼，全面深入参与疫情防控、平安建设、规划建设、乡村振兴、综合执法、党政综合等重点工作；抓住机遇，积极推荐年轻干部前往省、市、县跟班学习、参与调研；在急难险阻的重大任务中，有针对性目的性地指派年轻干部充当前锋，检验和锻炼年轻干部的应对能力。

二是书记“讲堂”，加强党建引领。镇党委书记定期为全镇年轻干部讲党课，聚焦党的最新理论成果，深入剖析理论内涵；筑牢年轻人理想信念，为其树立正确的政绩观。将全镇干部队伍的思想更好地统一到中央精神上来，统一到省、市、县委的决策部署上来，激发干部队伍闯劲、创劲、干劲。

三是政府“学堂”，传授实用技能。党政班子领学，坚持问题导向、需求导向、实用导向，围绕理论知识、专业技能、办公技巧等内容展开培训，提高干部工作效率。年轻干部自学，领导班子、中层干部推荐书籍、网站、APP等学习资源，鼓励干部提高自学积极性和能动性。以实战促学习，组建年轻干部写作组，重要发言、汇报等文字材料分工协作，集思广益、博采众长，从而达到以练促学、以学促用的目的。

四是青年“座谈”，交流理想和困惑。召开青年干部座谈会上，党政领导班子参与。年轻干部围绕当前工作、成长经历、职业规划等话题畅聊成长心路历程，分享岗位工作经验，畅谈未来几年职业规划，对党委政府提出建议和期望。领导班子、中层干部现身说法，讲述自身的成长历程，交流体会和感悟，避免年轻人走弯路。以此调动座谈积极性、奠定座谈“畅所欲言”的氛围，引导干部敞开心扉、无所不言。

五是导师“带教”，多带一助成长。落实导师“带教”制度，为每位新进年轻干部配备至少三位导师：领导班子、站所负责人、业务骨干。明确导师帮带责任，定期开展谈心谈话，协助做好职业规划。切实帮助年轻干部识不足、补短板、知敬畏、守底线，迅速上手乡镇工作，融入基层干部大家庭。（陆意希）