5月11日，湖南省税务局考核考评处偕同怀化市税务局考核考评科深入芷江侗族自治县税务局开展绩效工作实地调研，重点围绕省局工作要点，绩效堵点、难点，为优化绩效工作集思广益。

在召开的座谈会上，县局党委书记、局长杨正荣代表芷江县税务局从紧扣收入质量、立足人文关怀、彰显社会担当三个角度系统汇报了2022年度绩效考核工作。交流环节，气氛热烈，与会人员立足工作岗位提出了当前绩效考核工作中存在困难，围绕如何能上接天线、下接地气优化考核指标、突出基础工作、实现容错纠错、充实绩效队伍等方面提出了各自观点。

考核考评处处长李海波做总结发言，强调要通过制度松绑，重点关注领军人才、外派交流、乡村振兴工作队等特殊人群，同时加大创新力度，在荣誉储备、创先争优方面持续发力，不断夯实基础工作，既要突出主业主责也要兼顾本系统与地方要求，优化绩效指标，强化结果运用，建设绩效文化，锻造绩效队伍，切实将绩效管理工作做好做实。

税务绩效管理是一项长期系统工程，本次调研是上级机关与基层机关的双促互动，调研组通过综合运用集中座谈、个别交谈、资料查阅等方式详细剖析基层绩效管理实际，收集问题同时给予指导，从提升组织绩效与个人绩效结果运用一致性，学好用活划段和指标政策，做好主动靠前服务，营造人本关怀的绩效文化多个方面提出了中肯的建议。通过座谈，基层同志的心声和诉求得到倾听和回应，格局和视野也相应拓展，有利于绩效管理工作长远发展。下一步，芷江县局将用好绩效管理“指挥棒”，紧密围绕省、市局提出的绩效考核“跨越赶超”目标要求，努力实现县组织和个人绩效工作“双提升” “双成长”。（刘杨慧）