比赛场上的“红黄牌”我们常见，针对领导干部的“红橙黄牌”又是怎么回事呢？近日，辰溪出台《辰溪县领导干部亮牌激励预警机制（试行）》（以下简称《机制》），要对平时工作落实、作风表现、遵守纪律等情况“亮牌”评价常态化，对亮牌结果奖惩运用，实现量变到质变的转换。记者从辰溪县委办公室了解到，这是辰溪推动“三整顿两提升”干部作风建设专项活动走深走实的一项重要举措。

“要深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命战略思想，全面落实中央、省委、市委关于加强干部作风建设的部署要求，以开展“三整顿两提升”干部作风建设专项活动为抓手，教育引导广大干部凝聚起奋发图强、争先进位的精气神，为加快建设现代化新辰溪提供坚强有力保障。”在辰溪县“三整顿两提升”干部作风建设专项活动动员大会上，辰溪县委书记谢建军强调，要突出关键重点，准确把握加强干部作风建设的方法路径。把群众和企业是否满意、营商环境是否优化、全年目标任务是否完成作为检验干部作风的“试金石”，努力实现经济社会发展最好结果。

根据《机制》，辰溪将县直机关单位、乡镇领导班子和领导干部，省市驻辰单位相关负责人按照作风建设属地管理原则纳入管理。

《机制》对在推动工作中存在“守旧型”“守摊型”“作秀型”“推诿型”木偶型”“躺平型”“浮躁型”“梗阻型”等八种类型作风问题的领导干部，以及存在全面从严治党不严不实、干部教育管理“宽松软”等问题的领导干部亮黄橙红牌警示，累计3张黄牌记1张橙牌，累计1张橙牌的，给予诫勉处理。累计2张橙牌的，视情况给予停职检查、调整岗位、改任非领导职务或根据相关规定给予党纪政务处分，已改任非领导职务或给予党纪政务处分后，记牌清零。累计3张橙牌的，计1张红牌，给予免职或降职，并根据相关规定给予相应党纪政务处分，处理完成后记牌清零，同步启动对分管(联系)县级领导的问责，由县委向市委报告。相关工作被记黄牌后，后续推进有力，成效明显的，可按程序提请摘牌。

对相关工作推进有力、成效显著，工作受到领导肯定性批示的，按要求对相关责任领导记奖牌。1 张奖牌可以抵销1 张黄牌。年终奖牌数量靠前的向县委推荐重用，建议单位绩效考核直接评定为“优秀”。

当前，加强干部作风建设是认真落实市委六届三次全会精神、奋起二次创业、加快建设怀化国际陆港辰溪联动拓展区建设的迫切需要，是推动解决当前辰溪干部队伍作风建设突出问题的迫切需要。辰溪的“红橙黄牌”预警制度，既是辰溪做实做细日常监督、激发干部担当作为的又一创新举措，也是积极响应市委在干部担当作为上先行示范号召的具体行动，同时还填补了公务人员在党纪政务处分前的相关管理规定空白，做到全过程监督，全方位警示。（唐霞）