中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司（以下简称“湖南国寿“）一直以来积极服务国家战略及地方经济发展，2022年湖南国寿总保费突破300亿元，稳居系统第一阵营。

湖南国寿党委集中学习。

在中国人寿寿险迎来上市20周年之际，扎根红色热土、深耕三湘四水的湖南国寿传来好消息：公司总保费突破300亿元，稳居系统第一阵营。这几年，经济增速放缓叠加疫情影响，对企业来说尤为不容易，湖南国寿何以逆势突围？

“回顾湖南国寿近年的发展，生动诠释了党建的重要意义。我们不是党建做得最好的单位，但却是最大的受益者。公司上下牢记‘国寿姓党’，拓展党建‘朋友圈’，广泛与集团成员单位、政府和外部单位开展党建联建共建，涵养党建‘生态圈’，举旗定向、凝心聚力、破浪前行。”湖南国寿党委书记、总经理刘霞如是说。

显然，高质量党建引领高质量发展，是湖南国寿的“制胜法宝”。

党建铸魂，“好班子”扛起发展重任

记者走进公司深入采访发现，从组织结构来看，湖南国寿是典型三级架构的省级分公司，管理纵深长，经营成本高。全辖有14个市（州）分公司，123个县支单位，16个基层党委，316个党支部，党支部实现机构全覆盖。

发展强不强，要看“领头羊”。时间拉回到2018年，当时湖南国寿面临着发展后劲不足等情况。公司党委新班子以上率下、直面问题、担当作为，紧盯关键少数，致力打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子，赢得发展主动。

市州分公司党委书记抓基层党建述职评议会。

在履职尽责方面，湖南国寿充分发挥政治领导力，始终将党建作为党委履职的首要政治担当。认真执行《党委落实全面从严治党主体责任规定》，层层签订主体责任书，形成工作任务清单。

据公司党群工作部门相关负责人介绍，结合全面从严治党的要求，为规范全省系统党建工作常态推进，公司出台《党建工作“十必须”》：必须坚持党的领导和全面从严治党、必须建立健全党建工作领导小组、党委必须每半年专题研究全面从严治党工作、“三重一大”问题必须由党委集体讨论作出决定等。在湖南国寿，坚持逢会逢调研逢谈话必强调党建、必传导主体责任、必要求“一岗双责”。

与此同时，湖南国寿不断深化学习，增强思想引领力。比如，将“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题，强化党委会“第一议题”、党委理论中心组学习、党支部“三会一课”等学习制度，开展“党史天天读”“每天半小时读书学习”系列活动，建立理论学习长效机制；定期开展处级干部和基层党支部书记集中培训，有序组织市州“一把手”、班子管理能力培训、新任干部岗前培训；深化警示教育并取得良好成效，开展辅导式提醒并纳入职能考核。

沉甸甸的荣誉接踵而来：2018-2022年，湖南国寿成为全国系统唯一一家连续五年经营考核进入全国前五的省级分公司，其中2019-2021年，连续三年进入全国前三。

党建固基，基层战斗堡垒不断夯实

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党建工作弱化、考核难、党支部力量弱，怎么破？

“一方面，开展达标创标，加强支部标准化建设。另一方面，通过点亮红色地标，推进支部阵地升级；立起精神坐标，强化支部活动开展。”上述负责人告诉记者。

湖南国寿先后开展“五好”党支部、达标党支部创建、“四强”党支部创建。定期举办党支部书记、党务工作者培训，缓解基层党建“有想法、没办法”等矛盾。强化党内政治生活“四看四查”，健全“工作纪实、述职报告、定期督查”三大机制，督促“三会一课”等制度落实。

加强营销员党建工作推进会。

值得一提的是，湖南国寿积极探索营销员党建工作，坚持“一名党员一表单”“一个支公司一名册”“一个分公司一台账”，将营销员党员全部纳入基层党支部规范管理，激励营销员党员发挥好组织群众、凝聚群众、宣传带动群众的作用。

与此同时，记者注意到，湖南国寿通过“双培”，将业务骨干培养为党员，将党员培养成业务骨干，把党员发展指标全部向基层倾斜，正式党员在3人以上的分支机构均成立党支部，实现“一把手”非党员清零，独立党支部占比百分百。实践出真知，湖南国寿编印的《基层党建典型问题及操作指引》《优秀党支部建设案例库》，在体系内面向全国各支部推广。

党员活动室。

保持终生学习，是党保持先进性的体现。湖南国寿不断提升“党员活动室”“党建工作室”软硬件水平；将“精准扶贫”首倡地十八洞、伟人诞生地韶山、“半条被子”发源地沙洲村作为系统党员教育基地，广泛开展“过好政治生日”“重走革命路”“战‘疫’有我”等主题党日学习；精心组织“强红色堡垒，创一流业绩”活动，积极开展“红旗党员示范岗、党员突击队、党员服务队、党员责任区”评选，引导党员发挥先锋模范作用。

党的二十大报告指出，要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。显然，湖南国寿做到了：每年有30家左右支公司进入总公司双百强。

党建正风，“组合拳”推进高质量发展

金融是实体经济的血脉，是国家重要的核心竞争力。加强清廉金融文化建设，对金融业稳健发展发挥着基础性保障作用。一直以来，湖南国寿坚持以严的基调持续正风肃纪，坚持以巡视整改深入纠风治弊，坚持以廉洁文化涵养清风正气。

坚守“在经济领域为党工作”的理念，依托“一室”“一群”“一圈”，湖南国寿积极服务民生，树立了良好形象。记者了解到，公司成立了湖南保险行业首个“保险服务民生”省政协委员工作室，汇集省政协社法委、政府部门、群团组织、金融、医疗等行业政协委员，为保险服务民生建言献策出力。2022年，获评省政协“湖南省示范性政协委员工作室”荣誉称号，成为联系群众的直通桥梁、社情民意的显著窗口以及协商议政的有效平台。

以党建聚力，湖南国寿架起“连心桥”。“公司视劳模为旗帜，视荣誉为生命，我们都有着一种理念——奋斗者光荣。”一位基层党员接受记者采访时意气风发地说道。通过下发《荣誉体系建设方案》等措施，湖南国寿设立“奋斗者”等荣誉称号，开展“争创国寿工匠 助力公司发展”系列劳动技能竞赛，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、甘于奉献”的劳模精神、工匠精神。

一分耕耘，一分收获。近五年来，湖南国寿累计获得“全国五一劳动奖章”“全国金融五一劳动奖状”、湖南省“金融先锋号”“金融五一劳动奖状”、湖南省“保险市场服务奖”“险资入湘服务奖”、集团公司“脱贫攻坚先进集体”等全国、省级系列奖项。

显然，正是由于高质量党建的引领，坚持“发展”主基调，弘扬“奋斗”主旋律，湖南国寿一路高歌奋进，总保费突破300亿元大关，在集团内取得了远超越社会经济指标排名的亮眼成绩，实现了高质量发展。