红网时刻怀化9月12日讯（记者 彭渊林 通讯员 周楚杭）打造文化盛会，共享艺术魅力。9月9日至9月29日，辰州矿业第二届文化艺术节正在如火如荼地进行中，合唱比赛、书画摄影展、手工艺术展等主题活动轮番上演，来自各个部门及各个岗位的近2000人参与比赛或展演。

辰州矿业第二届文化艺术节开幕式。

在活动期间，记者发现，辰州矿业的员工们积极地投身到文化艺术节中，满腹热情。公司副楼外的文化长廊上，一张张书画摄影作品令人目不暇接；公司文化中心的大厅中，一幅幅手工艺作品让人赞叹不已；休息时间，树荫下、礼堂中、空旷地，随处可见正在练习合唱或舞蹈的人们。

辰州矿业党委书记、董事长李中平接受记者采访。

“这就是文化的力量！”辰州矿业党委书记、董事长李中平在接受记者采访时表示，经过几十年的发展，辰州矿业积淀了“淳朴热情、吃苦耐劳、开放包容、革故鼎新”的企业文化，而这浓郁的文化氛围和深厚的文化底蕴，凝聚着一代又一代辰州人的精神力量，推动着辰州矿业无数次突围困境，无数次攀登高峰，不断开疆辟土，一路前行。

举办文化艺术节，提升员工自信心

“举办大型艺术节，不同的人都能在团队中找到自己的位置，获得成就感，从而提升自信心。”李中平介绍，辰州矿业一直以来就有开展文体活动的传统，只不过以往都是以单个活动的形式进行，较为松散。现在，公司把文化活动和体育运动分别汇聚成“文化艺术节”和“体育运动会”，每年交替进行。如此一来，一方面集中开展文体活动能形成集聚效应，让大家踊跃参与；另一方面，在活动期间，每个人作为团队的一员，都会通过积极贡献自己的力量，得到团队成员的认可，最终提升自己的自信心。

“通过文化艺术节，我发现，许多员工在工作上都更加得心应手了，工作效率也提升了很多。”李中平笑着说道。

打造黄金奖牌，增强员工荣誉感

“好的企业文化，能在公司内部形成争先创优，你争我赶的氛围。”在谈到人才培养的话题时，李中平举例道，辰州矿业每年都会举行年度总结大会，表彰“劳动模范”等先进个人和集体。过去采用发证书和奖金的形式，虽然获得表彰的个人会很开心，但并不激动。

2016，公司领导决定，将“劳动模范”的奖金改为“金牌”，并且在每一块“金牌”的背后刻上个人名字和所获荣誉。“这在职工中引起了很大的反响，每个人都想获得一个由自己开采的黄金制作的、专属于自己的‘金牌’！”李中平说，“变换了奖励形式后，员工之间的竞争明显加强了，工作更加积极了。”

多元文化氛围，培养员工归属感

文化艺术节上，领导与舞蹈演员们合影留念。

“别看辰州矿业地处偏僻，但是我们员工来自四海八方，每一个人来到辰州矿业，都能找到归属感。” 李中平告诉记者，辰州矿业的员工们都有极强的归属感，无论他是来自南方还是北方，汉族还是少数民族，在辰州矿业这个大家庭里，都能找到自己的一席之地。辰州矿业以开放包容的姿态，接纳着每一个员工，给他们提供舞台和支持，期待他们将辰州矿业的文化精神薪火相传，在新时代中不忘初心，牢记使命，攻坚克难，建功立业！